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経営者の能力と仕事ぶりが事業の成功さらには事業の存続を左右する。
ピーター・ドラッカー『経営者の条件』

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成果をあげる経営者

成果をあげる方法を知ってから、スキルを高めるとよりうまくいきます。
それは、ある8つのことを行い続けるだけのことです。
成果をあげるためにそれを習慣にしてください。


習慣1 なされるべきことを考える

なされるべきことを考えることが成功の秘訣である。何をしたいかではないことに留意してほしい。
ピーター・ドラッカー

習慣2 優先順位を明らかにする

機会を中心に優先順位を決め他の要素は決定要因ではなく制約要因にすぎないと見る。
ピーター・ドラッカー  

習慣3 アクションプランをつくる

経営計画をたてるアクションプランとは意図であって、絶対の約束ではない。拘束ではない。
ピーター・ドラッカー

習慣4 意思決定をする

正しい決定は、共通の理解と、対立する意見、競合する選択肢をめぐる検討から生まれる。
ピーター・ドラッカー

習慣5 意思の疎通をはかる

自らの仕事や他との関係において、貢献に焦点を合わせることによってよい人間関係がもてる。
ピーター・ドラッカー

習慣6 機会に焦点を合わせる

機会に焦点を合わせることが重要である。問題の処理は損害防ぐだけである。
ピーター・ドラッカー

習慣7 会議の生産性を高める

会議の生産性をあげるためには、事前に目的を明らかにすることが必要である。
ピーター・ドラッカー

習慣8 われわれを主語にする

身につけるべき習慣、「私は」とはいわずに、「われわれ」と考え、「われわれ」ということである。

部下の話しをよく聞く

コミュニケーションにおいて最も大切なことは 語られていないことを聞くことである。
ピーター・ドラッカー

やらない事を決める

なされるべきこと考えたならば、そこに優先順位を付け、それを守らなければならない。
ピーター・ドラッカー

時間をマネジメントをする

時間は最も希少価値の高い資源である。時間を管理できない者は、他のなにものも管理できない。
ピーター・ドラッカー

成果をあげるための必読書

ピーター・ドラッカー教授のマネジメントをぜひ日々のお仕事の中に取り入れ実践してみてください。