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ドラッカーの名言

年商100億から300億企業の経営チームをつくりたい社長様へ


ドラッカーのマネジメント 目的を共有する

経営者の条件7

対人関係の能力をもつことによってよい人間関係が
もてるわけではない。自らの仕事や他との関係において、
貢献に焦点を合わせることによってよい人間関係がもてる。
ピーター・ドラッカー

組織の外に目を向ける

 

仕事の失敗は人間関係の失敗であることが多いです。思い込みにひょるすれ違いであったり、誤解であったりとその事象は様々です。仕事の八割は、人間関係と言ってもいいでしょう。ゆえに、人間関係の失敗は必ず仕事の失敗につながります。職場においては、共通した目的を持たなければ"よい関係をつくることはできません。ゆえに、組織は目的と共有しなければなりません。目的を共有するということは、何のための仕事かを分かち合うということです。

 

仕事での人間関係は、価値を生み出せるかどうかです。自分たちは、自分たちの組織の外にどんなよい変化を創り出そうとしているか。つまり、何のために仕事なのかを分かち合うことです。それを共有することによって、価値を生み出すことが可能になり、よい人間関係でいることができます。

 

自分たちの組織の外にどんなよい変化を創り出そうとしているか、を共有することができさえすれば、人間関係に際立つ能力を持つ必要はありません。ぜひ、組織内で"自分たちの組織の外にどんなよい変化を創り出そうとしているか"を話し合ってみてください。

 

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