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ドラッカーの名言

一枚岩の経営チームをつくりたい社長様へ


ドラッカーに学ぶ経営者の仕事 定まった共通の目的

トップマネジメント

組織の目的は際立って明確でなければならない。単純でなければならない。さもなければ混乱する。かくして明確で焦点の定まった共通の目的だけが、組織としての一体性を保ち、成果をあげさせる。
ピーター・ドラッカー『ポスト資本主義社会』

価値ある組織の目的を言語化するー

人はそれぞれ

個性が違い、気質が違い、強みが違い、考え方が違います。違って当然であり、同じ人はいません。ゆえに組織は、組織の目的を達成することができます。一方で、それぞれが一つの組織として機能するためには、誰でもわかる"何のために"が必須です。

組織の目的

を果たすために、それぞれの組織が組織全体の成果に与える良い影響は何かー。それぞれの人が自分の組織の成果に与える良い影響は何かー。を考え明確にすることによって、組織の目的は単なる意図に終わることなく、行動に反映させること。それが、トップマネジメントの役目のひとつです。

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