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マネジメントの欠如こそ、新事業が失敗する最大の理由である。
ピーター・ドラッカー『イノベーションと企業家精神』

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ホーム  > 経営コラム  > ドラッカーの研修 某メーカー29名のマネジャーに「マネジメント」

コラム

経営者が羅針盤とするものは、経営者自身の考えに他なりません。
ゆえに、経営者は「知識を得ること」より「智慧を形成していく」必要があります。
経営の現場で生まれた、「智慧の素材」を書き綴っています。


ドラッカーの研修 某メーカー29名のマネジャーに「マネジメント」

ドラッカー研修

事業の存続は、マネジメントの重要な責任のひとつです。どんなに高いスキルを養おうとも、未来を予測する能力を持つことはできません。わたしたち人間は、未来を予測する力を持たないがゆえに、計画が必要です。計画がなければ、成り行き任せのものとなり、軌道の修正はおろか、現在地すら見失うことになります。

ドラッカー研修を行いました

われわれの計画は何か

の第5の質問、われわれの計画は何か。「顧客を創造」しなくてはなりません。「今日の顧客を生み出す」ためにマーケティングを行い、「明日の顧客を創り出す」ため「イノベーション」は欠かせません。

組織の2大機能である、マーケティングとイノ ベーション。この2つの活動は、すべて「ヒト、モノ、カネ」に依存します。精鋭29名のマネジャーとともに事業存続に必要な8つの要件について学び合いました。

  1. マーケティング (今日の顧客の期待を応える)
  2. イノベーション (明日の顧客のニーズを創り出す)
  3. 人的資源 (優秀な人材の確保、配置、成長)
  4. 経済的資源 (資金の調達、調整)
  5. 物的資源 (設備、インフラ)
  6. 生産性 (生産性の向上)
  7. 社会的責任 (社会に対する悪影響の排除)
  8. 必要条件 (売上目標・利益目標)