一人ひとりの自己啓発が、組織の発展にとって重要な意味をもつ。
それは、組織が成果をあげるための道である。
成果に向けて働くとき、人は組織全体の成果水準を高める。
彼ら自身および他の人たちの成果水準を高める。
ピーター・ドラッカー
自己開発5つのタスク
人材育成は世界共通といってもいいほど、
あらゆる組織がもつ重要なテーマです。
マネジメントは、今日の仕事の成功と同時に、
明日の仕事を創り出す責任を持ち合わせています。
マネジメントする人にとっては、
明日のマネジメントを準備することも
重要な責任のひとつです。
ドラッカーはこう言っています。
一人ひとりの自己啓発が、組織の発展にとって重要な意味をもつ。
それは、組織が成果をあげるための道である。
成果に向けて働くとき、人は組織全体の成果水準を高める。
彼ら自身および他の人たちの成果水準を高める。
ピーター・ドラッカー
育成は、基本、自己開発で成り立ちます。
本日はある企業の経営幹部研修にて
そんなプログラムを実施させて頂きました。
自己開発における５つのポイントは
次のとおりです。ぜひ御社でも、
ひとつひとつ組織に実践してみてください。
1.パフォーマンスを向上させる
- 強みを知る
- 強みをさらに伸ばす。
- 能力を阻害する習慣を自覚する。
2.フィードバック分析
- 得たい結果を書きとめる。
- 期待する結果を書きとめる。
- 結果と期待を検証する。
3.成果の原則を知る
- 得意なことを知る
- 得意な方法を知る
- 自分の価値観を知る
4.人間関係に責任をもつ
- 人の強みを知る
- 得意な働き方を人と共有する
- 価値観を理解し合う
5.行動基本
- 仕事に学習を組み込む
- 学習計画をたてる
- 自己目標管理
経営人材を育成したい社長様へ
基本と原則に反する者は例外なく破綻する。
ピーター・ドラッカー
さらなる発展のために、ドラッカーを学びましょう。
