
マネジメント専門
自己管理による目標管理は、人間というものが責任、貢献、成果を欲する存在であると前提する。この自己管理による目標管理はスローガン、手法、方針に終わってはならない。原則としなければならない。
ピーター・ドラッカー『マネジメント』
人と組織の強みを生かすプログラム
過去の実績
一方的な講義ではなく、具体例を交えながら、誠実さをユーモアで聴講者を楽しませる講演に定評がある。過去の講演や研修の実績は、こちらから。
ねらい
目標管理の祖、ピーター・ドラッカー教授の自己目標管理を理解し、人と組織が本来もつ力を高めて頂くことがねらいです。
概要
1.目標を持つ8つの分野
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4.責任者の目標設定
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2.目標の要件
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5.目標によるマネジメントの必要条件
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3.目標に明記されるべきもの
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6.自己目標を各人が考える
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