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後継者を育成したい社長様へ

やがてトップの責任を担うべき者を育成しなければならない。ピーター・ドラッカー


ドラッカーの後継者育成プログラム (オンライン)

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後継者を育てる。

 

オンラインで行います。
上場企業様をはじめ多くの企業に、後継者を育成する支援を行なっています。

 

御社はどれが該当してますか?
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全体視点で会社のことを考えてくれる人材がいない。

☑ 次の時代を担う経営人材の育成に取り組めていない。

☑ そもそも経営人材の育成の取り組み方が分らない。

☑ 社長が指示するばかりで自発的な意見が出てこない。

☑ 経営人材の育成に取り組んだが成果はなかった。

 

 

 

御社はこう変わります
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☑ 使命を問いただし明日に向けた経営意思が共有されます。

☑ 安心して任せられる後継体制をつくることができます。

☑ 社長が何から何まで決めなくても動く組織になります。

新規事業の具体的な方法をチームで取り組めます。

☑ 次の社長を支え次の時代を拓く経営チームが生まれます。

 

 

 

だから、成果が生まれる
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知識を得ても成果は生れません。ダイエットの本を読んだだけでは痩せないのと同じです。

成果を上げるために実践が必要です。しかし、実践してもうまくいかないものです。

仕事で成果を上げるには、スポーツと同じ様に練習が必要です。

仕事は人と関わりの中で進むものです。ゆえに、どんなに一人が能力を高めても

成果は出ません。チームで行うドラッカーのプログラムだからこそ成果が生れます。

 

 

ドラッカーの後継者育成トレーニング
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○ 対象:社長、副社長、専務、常務、取締役

○ 人数:5名様~7名様

○ 場所:オンライン

○ 内容:ドラッカーの後継者育成プログラム

○ 方法:理論ではなく実践です。

 

 

参考図書「ドラッカーが教える最強の後継者の育て方」
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後継者を勉強会やセミナーに参加させ、どんなに経営を学ばせたとしても、
知識の習得やスキルの向上だけでは、解決しようのない
「後継者の育成がうまくいかない9つの原因」があります。

このプログラムで得られることは「「後継者の育成がうまくいかない9つの原因」がわかり、
「すべきこと」と「すべきでないこと」が明らかになります。

著者:山下淳一郎 Amazon:1,760円

 

 

 

売込みはしませんが、御社が得られるのメリットについて、丁寧にお話しさせて頂きます。
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