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信頼の10年の実績

10年一筋、上場企業様を中心に、経営チームの支援をしてきました。山下 淳一郎


部門長の集まりが経営集団に

400億規模の小売業(東証1部)

 

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  • 会長(69)
  • 年商400億
  • 従業員数1200名

形骸化した経営会議が劇的に変化

500億規模の建設業(東証1部)

 

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  • 代表取締役社長(46)
  • 年商500億
  • 従業員数8000名

次世代の経営チームを構築

100億のオフィスサービス(未上場)

 

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  • 未上場(東京都)
  • 代表取締役(63)
  • 年商100億
  • 従業員数300名

グループ会社の社長を育成

8000億規模のメーカー(東証1部)

 

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  • 会長(69)
  • 年商8000億
  • 従業員数12000名

世代交代を経営チームで円滑に

100億規模のIT系(東証2部)

 

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  • 東証二部(東京都)
  • CEO(46)
  • 年商100億
  • 従業員数グループ全体400名

事業承継は経営チームで成功

200億規模の広告業(東証1部)

 

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  • 東証一部(東京都)
  • 代表取締役(67)
  • 年商200億
  • 従業員数700名

次世代の経営人材が育った

300億のIT系(東証1部)

 

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  • 東証一部 (東京都)
  • 資本金50億
  • 会長・社長以下、取締役5名体制
  • 従業員数1000名

バラバラの役員が一枚岩に

200億規模のIT系(東証1部)

 

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  • 東証一部(東京都)
  • 代表取締役(49)
  • 年商規模:200億
  • グループ全体300名

トップマネジメントが一枚岩に

700億規模の金融系(東証1部)

 

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  • 専務取締役(59)
  • 年商700億
  • 従業員数1200名

経営課題を経営チームで役割分担

60億規模のIT系(未上場)

 

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  • 副社長(41)
  • 年商60億
  • 従業員数300名

ボードメンバーが1つに結束

年商300億のメーカー(東証1部)

 

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  • 代表取締役(51)
  • 年商300億
  • 従業員数1000名

 

経営チームで6つの壁をクリアに

100億規模のメーカー(未上場)

 

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  • 非上場(東京都)
  • 最高執行責任者(41)
  • 年商110億
  • 従業員数200名

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