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ドラッカーの名言

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ドラッカーに学ぶ経営者の仕事 責任を持たせる

トップマネジメント

第一に、に責任を持たせなければならない。
第二に、自らの貢献を評価できるようにしなければならない。
第三に、本来の仕事をさせなければならない。さもなければ、
どのような動機づけをされようと燃えようがない。
ピーター・ドラッカー

 

働く人のモチベーション低下はトップマネジメントの怠慢

 

機械のよう単調な仕事を継続できる人は多いません。
人は、何らかの変化と刺激を求める生き物です。
長い間変り映えのない組織に植え付けられてしまった人が
モチベーションを高く保てるはずがありません。

 

自己決定感をもつことができ、
成長を必要とする環境にあるかないか、
それが働く人のモチベーションを左右します。

 

言葉を変えれば、常に働く人にとって
価値を感じる仕事を提供することが
トップマネジメントに求められる課題です。

 

つまり、人が求めれる変化の速度よりも
先に組織自身を変化させていくことが
トップマネジメントの仕事です。
その取り組みが、働く人の意欲を向上させることになるのです。

 

研修会社のプロモーションによって研修で
モチベーションが上がるような認識をもつ方が増えましたが、
研修でモチベーションは上がりませんこれは断言します。

 

モチベーションはあくまでも、
仕事の目的に対して生まれるものであり、
次の3つのことに取り組んではじめて
働く人のモチベーションを高める可能性を
生み出すことができます。
ぜひ、3つのことに取り組んでください。

 

  1. 責任を感じさせる (責任職に就かせるという意味ではありません)
  2. 仕事の結果を自分でメジャーメントできる状態にする(主体性を発揮させる)
  3. 仕事の目的とあげるべき成果か明らかにする

 

 

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詳しくは、こちらでお読みになれます

ドラッカーが教える最強の経営チームのつくり方 | 山下 淳一郎

人間関係に関わりなく、トップマネジメントはチームとして機能しなければならない。

ピーター・ドラッカー

 

ドラッカーの話を聞きたい社長様へ

 

ドラッカーセミナー山下淳一郎140.jpg

基本と原則に反する者は例外なく破綻する。

ピーター・ドラッカー


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