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ドラッカーの名言

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ドラッカーの名言 300名の企業 "CEOのリーダーシップ"

ドラッカーマネジメント

 わたしが、人からよく聞かれることが
「リーダーシップの資質とは何か」である。この問いはまるで
リーダーシップが作法教室で学べるものであると考えてる
かのようである。同時にリーダーシップがすべてであって、
それ自体が目的であると考えているかのようである。
しかし、そのようなリーダーシップこそが間違った
リーダーシップである。

ピーター・ドラッカー

 

協力者の能力を最大限に引き出す

 

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歴史上、たった一人のリーダーで事を
成し得たという例はありません。
歴史を動かしたリーダーには、
必ず優秀なフォロワーの存在があります。
ドラッカー教授は、リーダーに求められる能力
について4つ挙げています。

 

1.人の言うことをよく聞く

というのは人としての姿勢であり能力ではありません。
そして、人の言うことをよく聞いたうえで、

 

2.自分の考えを伝える

これは、指示や命令という次元と
かけ離れた他者との関わりの重要性を示されています。

 

3.言い訳をしない

は、一切の責任は自分にあるという事を忘れず、
事に当たるリーダーのあり方を教えてくれています。
リーダーは能力の前に、どのような目的を持ち、
何を実現しようとしているのかが問われる存在です。

 

4.謙虚さを重視する

は、自分の存在よりも組織の目的に
重きを置くリーダーの存在意義を示されています。
リーダーである自分自身も組織の目的に
貢献する身であることを教えてくれています。

 

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