ドラッカーの名言

リーダーは自が考えた方針、計画、目標を通達するだけでなく、
理解してもらわなければならない。
そのためには、リーダーは部下に活躍の場を与え、
部下の仕事ぶりを見守っていかなければならない。

ピーター・ドラッカー

リーダーの仕事は人を動かすことだ、
などという考えはもってのほかだ。
それは、「人を動かす側」と
「人に動かされる側」がいるという
的外れな考えのうえに
成り立っているものの言い方だ。

目覚ましい発展を遂げた会社があった。
その発展は、ある二名の幹部によるものだった。
それは誰の目から見ても明らかだった。
その二名が引退すると、
その二名がつくり上げた方針と計画は
すっかり忘れ去られてしまった。

実は、管理職者や従業員は、
その二名を尊敬していたため、
その方針や計画に抵抗なく
従っていただけに過ぎなかった。
二名の幹部がつくり出した方針や計画の内容まで
理解していたわけではなかったのだ。

その会社の管理職者や従業員は、
二名の幹部がつくり上げた方針と
計画を自分達の仕事として
落とし込むことができなかった。
目覚ましい発展を遂げたその会社は、
幹部の入れ替わりとともに、
窮地に追い込まれてしまった。

このような結果を生まないためにも、
リーダーは自分たちが考えた
方針、計画、目標を通達するだけでなく、
理解してもらう必要がある。

リーダーは、部下に活躍の場をどんどん与え、
部下の仕事ぶりを見守っていくことだ。
リーダーの仕事は、「善きもの、価値あるものを
強く願い求めようとする人間の能動性を
奮い立たせること」だ。

ゆえに、知識の詰め込みではなく、
正しいものの考え方を育む取り組みを通じて、
部下を育成していかなければならない。
つまり、部下の育成とは、部下を方向づけることだ。
自分が自分がと、自分を第一優先に考えるようでは
けっして人を育てることはできない。

不器用なリーダーは無害だが
機械のようなリーダーは有害だ。
そんなリーダーは誰の協力も
得られなくなってしまう。
結局、権力で人を動かそうとするようになる。
指示命令で従わせようとするようになる。

リーダーは「自分が成果をあげて賞賛を浴びる人」ではなく、
「仲間の協力を得て成果をあげ仲間を賞賛する人」だ。
仕事は人間性の練磨であることを忘れてはならない。

リーダーは部下がどうすれば力を発揮でき、
最大の成果をあげることができるかに心を砕くことだ。
そのためには、自分の考えを伝えるばかりではなく、
部下の話をよく聞くことだ。

一人ひとりが価値ある挑戦ができる環境
をつくりあげていくことだ。
部下の育成と言ってもこちら側の問題だ。
まずは、部下の優れている点を見いだすことだ。
中には人の欠点しか目に映らない人もいる。
しかし、優れている点を探せば必ず優れている点が見つかる。

日本に来たドラッカー初来日編（山下淳一郎）

この世にあって何がしかの責任を担う者であるならば、
ドラッカーとは、いま読むべきものである。明日読むべきものである。
10年後、50年後、100年後にも読むべきものである。
ジム・コリンズ