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ドラッカーの名言

東証一部上場企業様を中心に経営チームの支援をを行っています。


東証一部企業様でドラッカーの幹部研修

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一人ひとりの自己啓発が、組織の発展にとって重要な意味をもつ。
それは、組織が成果をあげるための道である。
成果に向けて働くとき、人は組織全体の成果水準を高める。
彼ら自身および他の人たちの成果水準を高める。

ピーター・ドラッカー

 

自己開発5つのタスク

 

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人材育成は世界共通といってもいいほど、
あらゆる組織がもつ重要なテーマです。
マネジメントは、今日の仕事の成功と同時に、
明日の仕事を創り出す責任を持ち合わせています。

 

マネジメントする人にとっては、
明日のマネジメントを準備することも
重要な責任のひとつです。
ドラッカーはこう言っています。

 

一人ひとりの自己啓発が、組織の発展にとって重要な意味をもつ。
それは、組織が成果をあげるための道である。
成果に向けて働くとき、人は組織全体の成果水準を高める。
彼ら自身および他の人たちの成果水準を高める。
ピーター・ドラッカー

 

 

育成は、基本、自己開発で成り立ちます。
本日はある企業の経営幹部研修にて
そんなプログラムを実施させて頂きました。

 

自己開発における5つのポイントは
次のとおりです。ぜひ御社でも、
ひとつひとつ組織に実践してみてください。


1.パフォーマンスを向上させる

  • 強みを知る
  • 強みをさらに伸ばす。
  • 能力を阻害する習慣を自覚する。

 

2.フィードバック分析

  • 得たい結果を書きとめる。
  • 期待する結果を書きとめる。
  • 結果と期待を検証する。

 

3.成果の原則を知る

  • 得意なことを知る
  • 得意な方法を知る
  • 自分の価値観を知る

 

4.人間関係に責任をもつ

  • 人の強みを知る
  • 得意な働き方を人と共有する
  • 価値観を理解し合う

 

5.行動基本

  • 仕事に学習を組み込む
  • 学習計画をたてる
  • 自己目標管理

 

 

経営人材を育成したい社長様へ

 

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基本と原則に反する者は例外なく破綻する。

ピーター・ドラッカー

さらなる発展のために、ドラッカーを学びましょう。

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