ドラッカーの名言

組織は、もはや権力によっては成立しない。信頼によって成立する。
信頼とは好き嫌いではない。信じ合うことである。
そのためには、たがいに理解しなければならない。
たがいの関係について、たがいに責任をもたなければならない。
それは義務である。

ピーター・ドラッカー

多くの方は方法論を得ようとします。
また、スキルを高めようとします。
それらは成果をあげるうえで
なくてはならないものに違いありません。

また、目まぐるしい変化の中、常に新しきを習得し、
それらを価値に変えていくことに迫られているのも事実です。

しかし、あらゆる仕事は他者との関わり合いで進められ、
一人で完結するものはほとんどありません。
したがって、自分が成果をあげようとすれば、
共に働く人を理解する必要があります。

関わる人を理解すれば、その人にどのような協力ができるか、
その人からどのような協力が得られるかがわかります。
お互いを理解し合うことにって、
より強い協力関係を生み出すことができます。
ドラッカーはこう言っています。

他者が働きやすいように、
他者が成果を出しやすいようにすること。
それは結果として、自分の働きをより良いものにし、
成果をさらに高めていく状態をつくりあげることにつながります。

組織で成果をあげるということは、
共に働く人を理解し、協力するという
地道な行動に集約されると考えられるのではないでしょうか？。
そのようなことを一緒に働く人同士で
話し合い場を持ってください。

ドラッカーが教える最強の後継者の育て方　山下淳一郎

明日のマネジメントを担うべき人材を今日準備しなければならない。

ピーター・ドラッカー

明日のトップマネジメントを育成し、組織の精神をつくりあげなければならない。
ピーター・ドラッカー

将来にわたって繁栄し続けるためには、人材育成が不可欠です。
会社の明日を担う、経営人材を育成しましょう。