理念経営とは

 

読んで字の如く、理念による経営です。
経営という言葉の起源は、お経（＝正しいこと）、営（行い）で、
「世のため人のためになることをする」、というものです。

 

理念経営とは、組織の目的を明らかにして、
その目的のもとに進められる組織運営のことですが、
敢えて理念経営という言葉がつかわれている自体が、
本来の経営のあり方が損なわれたことを表しています。
ドラッカーはこう言っています。

 

事業は、社名や定款や設立趣意書によってではなく、
顧客が財やサービスを購入することにより
満足させようとする欲求によって定義される。
顧客を満足させることこそ、企業の使命であり目的である。
ピーター・ドラッカー

 

ドラッカー教授は、1954年、社会に役立つ目的とミッションを確立することが、
経営者としての一番の責任であると指摘されました。責任とは、「負うべきもの」、です。
また、ドラッカー教授は、「経営は利益を目的とするのは大きな間違いで、
使命からなされるべきものであるとも指摘されています。

 

 

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著者 ： ドラッカー専門の経営チームコンサルタント 山下 淳一郎　
出社 ： 同友館 1,600円（税別）

トップマネジメントがチームとして機能するには、いくつかの厳しい条件を満たさなければならない。
チームはシンプルではない。仲のよさで機能させることはできない。好き嫌いは問題ではない。
人間関係に関わりなく、トップマネジメントはチームとして機能しなければならない。
ピーター・ドラッカー