働く一人ひとりの強みを成果に変える
組織の力を高めるものは、部下を尊重し、
部下一人ひとりがあげるべき成果を明らかすることです。
なぜならば、人は成果に向けて働くとき
自ずから持てる力を発揮するからです。
ドラッカーはこう言っています。
一人ひとりの自己啓発が、組織の発展にとって
重要な意味をもつ。それは、組織が成果をあげるための道である。
成果に向けて働くとき、人は組織全体の成果水準を高める。
彼ら自身および他の人たちの成果水準を高める。
ピーター・ドラッカー
経営幹部の仕事は、
「働く一人ひとりの強みを成果に変えること」です。
それは、「一人ひとりの労力が組織全体の目標に
向けられている状態をつくり出すこと」です。
組織で働く一人ひとりのエネルギーを高めことです。
組織の生命線ともいえる経営幹部がそれを怠れば、
組織はバラバラなエネルギーが浮遊する単
なる人の群れになってしまいます。
「組織の成果に向けられた行動は何か」を
徹底的に議論する場をもってください。
会社を永続させたい社長様へ
基本と原則に反する者は例外なく破綻する。
ピーター・ドラッカー
今以上に事業を伸ばしていくためには基本と原則は不可欠です。
さらなる発展のために、ドラッカーを学びましょう。
