成果をあげる方法は、かつての一人だけの工房の時代と、
今日の組織の時代では異なる。せっかく知識や技能を身につけても、
まず初めに組織を通じて成果をあげる能力を
向上させておかなければ役に立たない。
ピーター。ドラッカー
組織で取り組み、組織で検証していく
あなたは、次のどれか当てはまるものがあるでしょうか？ 。
- ドラッカーの本を読んだが挫折した。
- ドラッカーの本を読んでも意味がわからない。
- ドラッカーの本を読んだけど、一向に変わらない。
- ドラッカーの本を読んで実践しているがダメ。
同じように頑張っているのに、
みるみる変わっていく人とまったく変わっていかない人がいます。
なぜでしょうか。能力の差でしょうか。いいえ、違います。
事実、能力があるのにも関わらず、成果をあげることができずにいる人は
驚くほど多くいます。変わっていかない人の共通点は、
- 知るだけで成果が出ると思い込んでいる。
- 読んだだけで具体的な何も行動を起こしていない。
- 本に書かれている意味を間違って解釈している。
- 間違った行動をしている。
ただそれだけのことです。ここが重要なのです。
この行動ができないのです。なぜなら、仕事は組織で進められているからです。
ドラッカーを読んだり、ドラッカーを学んでも成果があがらない根本的な理由は、
- 一人で学んでも共に働く人と考えを共有できないため。
- 一人で学んでも組織で展開できないため。
- 一人で学んでも組織のやり方は変わらないため。
これは事実です。なぜ、そう言い切れるのか・・・。
かつて、私がそうだったからです（汗)。
私が、ある企業で経営陣の一人として仕事をしている時、
まさにそうでした。あることをしてから目に見えて成果があがっていきました。
それは、私自身が実証済なのです。そのあることとは
- 共に働く人と学び、考えを共有していった。
- 共に働く人と実践し、組織で展開していった。
- 共に働く人と組織のやり方を変えていった。
組織で取り組んで、組織で検証していくのです。
これで成果があがらなかったらおかしいくらいです。
ドラッカー教授は、次のように言われています。
「せっかく知識や技能を身につけても、
まず初めに組織を通じて成果をあげる能力を
向上させておかなければ役に立たない」
、と言ってます。ぜひ、組織で学び、組織で実践し、
組織のやり方を具体的に変えていってください。
目に見えて成果があがっていきます。
