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役員研修をご検討の人事担当者様へ

知的な傲慢を知り、それを正すことである。ピーター・ドラッカー


ドラッカーの役員研修プログラム

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経営が体系的に行われるようになる

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成果をあげるための能力を向上させていかなければ何の役にも立たない。

ピーター・ドラッカー

 

御社はいくつ該当してますか?

 

☑ 役員は教育対象から外され、必要な訓練を受けていない。

☑ 役員は経験を積んだ分野は精通してるが経営に明るくない。

☑ 役員は部門長として忙しく、経営の仕事にあたれていない。

☑ 役員は出張で外出が多く、部下の相談相手になれていない。

☑ 役員は肩書きだけで、仕事の実態は事業部の責任者と同じ。

 

 

御社はこう変わります

 

全社視点に立った本来の経営目標を立て方がわかります。

☑ 経営の最重要5大原則が分り、適切な意思決定の方法が分ります。

☑ これまでの経験に埋没せず、経営を体系的に行えるようになります。

永続的繁栄のための人材マネジメント6つの要諦がわかります。

☑ 事業の存続と繁栄に関わる8つのことを疎かにすることがなくなります。

 

 

研修の概要

 

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○ 対象:社長、副社長、専務、常務、取締役

○ 人数:5名様~7名様

○ 形態:研修

○ 内容:講義ではなく協議です。

○ 提供:ドラッカー役員研修プログラム

○ 場所:御社

○ 費用:経営層向け標準価格です。

(詳細はお問合せくださいませ)

 

売売込みはしませんが、プログラム内容は丁寧にご説明させて頂きます。

 

山下淳一郎プロフィール320.jpg


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