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ドラッカーが教える経営人材の育成

一枚岩の経営チームをつくりたい社長様へ


スタンフォード大学にて。

経営人材育成の核心!

 

ジョブズの言葉2005140.jpg

知識労働者は自らに課される要求に応じて成長する。

ピーター・ドラッカー

経営人材のリーダーシップ

経営人材育成の絶対条件

 

日本に来たドラッカー140.jpg

異質性の中から活力が生まれるということを無視してはならない。

ピーター・ドラッカー

次世代の経営人材をつくる

米国グーグル本社に行ってきました。

 

グーグル山下淳一郎140.jpg

行う必要のない仕事をやめることである。


ピーター・ドラッカー

取締役に不満をもつ社長、必見

経営者の仕事はこれに尽きる

 

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トップが行うべきことがlトップマネジメントチームの編成である。

ピーター・ドラッカー

経営人材に必要な5つの資質

経営人材をどう人選するか

 

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根本的な資質が必要である。真摯さである。


ピーター・ドラッカー

経営人材に必要な能力

ジョブスの家に行ってきました。

 

ジョブズの家140.jpg

重要なことは、正しい問いを探すことである。


ピーター・ドラッカー

経営人材をどう育成するか

経営人材に必要なもの

 

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トップマネジメントが行うべき具体的な仕事は、組織によって異なる。

ピーター・ドラッカー

シリコンバレー体験記

新種のスーパーマンを育てることはできない

 

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現在の人間を持って、組織をマネジメントしなければならない。

ピーター・ドラッカー

後継問題の解決!

ドラッカーの経営人材育成

 

事業を伸ばしたい_トップマネジメント_140.jpg

成果をあげることは学ぶことはできるが教わることはできない。


ピーター・ドラッカー

経営人材を育成したい社長様へ

経営者の仕事はこれで決まる

 

社長と経営幹部の方々.jpg

CEOの仕事を正しく組み立てることは、絶対的に必要である。


ピーター・ドラッカー 

経営人材育成の絶対条件!

経営人材育成の要諦

 

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自らがミッションとするものを自らの方法で追求することを許さなければならない。

ピーター・ドラッカー

ドラッカーの経営人材育成研修

ドラッカーのマネジメント研修

 

ドラッカー山下淳一郎0021140.jpg

「次世代の経営人材の育成」と「経営チームの構築」のお手伝いをしいます。


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