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ドラッカーの経営人材育成研修

”次世代の経営人材を育成したい”とお考えの社長様へ


ドラッカーの経営人材育成トレーニング

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次世代の経営人材育成プログラム

 

 

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後継問題が解決されます
  1. 経営の原理原則の理解を深め、経営を体系的に行えるようになります。
  2. 理念、使命を問いただし、共有された経営意思が創り出されます。
  3. 自社の存在価値と御社の事業価値をさらに高めていくことができます。
  4. あらゆる角度から顧客を分析する方法を修得することができます。
  5. 理想とするお客様から「これが欲しかった!」と言われるようになります。
  6. 事業の存続と繁栄に関わる八つ領域において目標を立てることができます。
  7. 事業を新しい次元に進化させる具体的な方法を修得することができます。
  8. 組織上の混乱や部門間の軋轢が激減し、生産性を高めていくことができます。
  9. 会社全体の目標設定から個人目標への落とし込む方法がわかります。
  10. 経営者としてのリーダーのあり方とチームワークをつくる具体的な方法がわかります。
  11. 将来を安心して任せられる磐石な後継体制をつくることができます。

 

 

 

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理論ではなく現実、聴講ではなく修得です
  • 対象:経営人材を育てたいとお考えの社長
  • 参加:執行役員、事業部長、部長の方々
  • 人数:5名様~9名様
  • 内容:ドラッカーの経営人材育成プログラム『12のテーマ』
  • 方法:トップマネジメント研修にて意思決定の練習を行います。
  • 場所:御社
  • 時間:10:00~17:00/回 (1時間に1回休憩)
  • 期間:6ヶ月~
  • 費用:ありがとうございます。もちろん相場内です。

 

ありがとうございます。状況をしっかりお伺いします。
山下淳一郎プロフィール320.jpg

ありがとうございます。多くのお問い合わせを頂いているため1ヶ月1社様 ご案内しています。責任をもって山下が返信いたします。「個人情報保護方針(ダイアログが開きます)

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