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リーダーが持つべき唯一の資質として挙げるものがこの真摯さである。
ピーター・ドラッカー『現代の経営』

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コラム

経営者が羅針盤とするものは、経営者自身の考えに他なりません。
ゆえに、経営者は「知識を得ること」より「智慧を形成していく」必要があります。
経営の現場で生まれた、「智慧の素材」を書き綴っています。


ドラッカーに学ぶ経営者の課題 現場の声はお客さまの声

ドラッカーに学ぶチームワーク 

意思決定は、トップが行うものであり、トップが行う意思決定だけが重要であるかのごとき議論がある。大きな間違いである。
ピーター・ドラッカー『経営者の条件』


1929年の大恐慌。打つべき時に、打つべき手立てが打てていれば、9割の会社は倒産せずに済んだ。倒産した多くの企業の後処理をしていた法律事務所は、そのように述懐したそうです。その大きな原因の一つとして、重要な現場の情報がトップに届いていなかった事実をあげられています。

情報は、経営者の重要な 道具です。現場の情報なくして、トップは何も意思決定できません。様々な組織のお手伝いをさせて頂いたいますが、現場の声に耳を傾けない人が意外にも多いことに驚きます。常に、現場の声に耳を傾けたいものですね。