真の生産性は、働く人たちにそのような敬意をもつときもたらせる。
人はコストでなく資源である。共有する目的に向けてともに働くとき、
大きな成果が得られる。マネジメントとは地位や身分ではない。
かけひきでもない。仕事、生活、人生にかかわることである。
ピーター・ドラッカー
マネジメントとは、
仕事、生活、人生にかかわること
快い状態であることー。
それは誰でも願う人間の本質のひとつです。
人が働くのは、言うまでもなく、
生活の糧だけではありません。
わたしたち人間は、成果をあげるために
仕事をしています。ドラッカーが指摘しているように、
成果をあげるためには、組織には共有すべき目的が必要です。
とりわけ組織の責任者は組織としての共有目的を
確立することは、最も重要な責任となります。
ドラッカーが教えてくれているように、
マネジメントは働く一人ひとりの仕事、
働く一人ひとりの生活、働く一人ひとりの人生に
かかわるものです。
一人ひとりが仕事で手応えを感じ、
一人ひとりが生活を楽しみ、
一人ひとりが人生に働く意味を持つこと。
結果として、それが継続的成長を可能する企業を創り、
継続的発展な社会を生み出していくことを可能にします。
マネジメントとは「人を幸せにする社会をつくること」なのです。
- 働く人たちを資産と考え、働く人たちに敬意をもつ。
- 価値ある共有目的を確立する。
- 協力関係をつくる。
- 働く人たちの仕事、生活、人生をより意味あるものにする。
もっとドラッカーを知りたい社長様へ
基本と原則に反する者は例外なく破綻する。
ピーター・ドラッカー
今以上に事業を伸ばしていくためには基本と原則は不可欠です。
さらなる発展のために、ドラッカーを学びましょう。
