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ドラッカーに関するよくあるご質問

一枚岩の経営チームをつくりたい社長様へ


経営チームは何人が理想ですか?

トップマネジメント

トップマネジメントの役割は、少なくとも4種類の性格が必要である。
それは「考える人」「行動する人」「人間的な人」「表に立つ人」である。
ピーター・ドラッカー『現代の経営』

最低でも3人が望ましい


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成長してきた企業を見ると、ソニーの井深大さんに盛田昭夫さんがいたように、
ホンダの本田宗一郎さんに藤沢武夫さんがいたように、
松下電器の松下幸之助さんに高橋荒太郎さんがいたように
古今東西の歴史を見ても、たった一人で偉業を成し遂げた人はいません。

 

トップマネジメントチームは、組織図に書かれるような公式な組織ではなく
必要不可欠な機能を意味します。
大手企業は、事業部ごとにトップマネジメントチームが必要ですし、
中小企業は、たとえ経営者でなくても、その役割を担ってくれる人を
チームメンバーとして取り入れて、
トップマネジメントをチームで当たれるようにしていってください。

 

違う人間がひとつのことに当たれば、考えの食い違いがあって当然です。
その考えの違いが思わぬ事態を招くようなことがないよう、
組織は"調整する人"も必要です。
会社の規模、業務の内容、成長の意欲によって一概に言えるものではありませんが、
トップマネジメントチームは最低でも3人くらいが望ましいと言えます。
それを取り組むお手伝いをしています。必要があればお気軽にお声がけください。

 

 

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著 者 : ドラッカー専門の経営チームコンサルタント 山下 淳一郎 
出版社 : 同友館 1,600円(税別)

トップマネジメントがチームとして機能するには、いくつかの厳しい条件を満たさなければならない。
チームはシンプルではない。仲のよさで機能させることはできない。好き嫌いは問題ではない。
人間関係に関わりなく、トップマネジメントはチームとして機能しなければならない。
ピーター・ドラッカー

 

 

経営チームをつくりたいとお考えの社長様へ

 

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いかなる組織といえども、その業績はトップマネジメントにかかっている。
ピーター・ドラッカー

今以上に事業を伸ばしていくためには、経営チームが不可欠です。
さらなる発展のために、経営チームをつくりましょう。

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