ホーム  > 経営コラム  > ドラッカーに学ぶ「人材育成」成果をあげる人が知っていること

ドラッカーの名言

一枚岩の経営チームをつくりたい社長様へ


ドラッカーに学ぶ「人材育成」成果をあげる人が知っていること

山下淳一郎20140217.jpg

自らの学び方についての知識に基づいて行動する事こそ、成果を上げる上での鍵である。あるいは、それらの知識に基づいて行動しない事こそ、失敗を運命づけるものである。
ピーター・ドラッカー

人がもつ強みは千差万別

 

弱みではなく強みによって成果があげられます。成果をあげ続けるために、強みのうえに強みを築いていくことが求められます。ゆえにわたしたちは、自分が得意とする学び方を知るということは重要な意味を持ちます。

チャーチル首相は学校が嫌いで非常に成績が悪かったそうです。チャーチル首相は、「聞く」、「読む」を中心とした学習は苦手でした。ドラッカー教授は、そんなチャーチルがのちに大成したのは自分で「書く」ことによって学ぶ質の人間だと知ったからだと言われています。

自分に合った学び方は人それぞれ千差万別です。自分が得意する方法で学ぶことが、強みを活かし、強みをさらに伸ば し、成果をあげる近道であることは言うまでもありません。自分が得意するに基づいて学ぶことで、成果をあげることを習慣としたいものですね。

  1. 他者の話しを聴くことで学ぶ(聴覚系)
  2. 他者の話しを観ることで学ぶ(視覚系)
  3. 自分が話すのを聞いて学ぶ(聴覚系)
  4. 自分が話すのを観て学ぶ(聴覚系)
  5. 他者の言葉を書くことで学ぶ(言語系)
  6. 行動という経験で学ぶ(体感系)

明日から経営が変わる!メルマガ

ドラッカーを実践すれば成果があがる! 経営のワンポイント


新版 ドラッカーが教える最強の経営チームのつくり方
amazonで買う
ドラッカーが教える 最強の経営チームのつくり方
amazonで買う
日本に来たドラッカー 初来日編
amazonで買う

経営チーム専門のコンサルティング
トップマネジメント株式会社
渋谷区桜丘町26-1セルリアンタワー15階
秘書受付:03-4405-9175 FAX 03-6700-6670
お問い合わせ
弊社及び弊社のサービスは、The Druker 1996 Literary Works Trust及びダイヤモンド社と関係ありません。

Copyright © 2017 Top management All Rights Reserved.