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よくあるご質問

山下淳一郎がドラッカーに関する質問にお答えしています。


なぜ、ワンマンは破綻するのですか?

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ドラッカーの言葉


ワンマンによるマネジメントが失敗する前に、そのワンマン自身が、同僚と協力すること、人を信頼すること、さらには人に責任をもたせることを学ばなければならない。創業者は、付き人をもつスターではなく、チームのリーダーになることを学ばなければならない。
ピーター・ドラッカー

経営は一人では不可能だからです。

 

経営を一人で仕切り続けていれば、その仕事の負荷に耐えられなくなるのは時間の問題です。仕事に追われるあまり、重要な仕事は後回しになり、やがて重要な仕事は行われなくなっていきます。会社の疾患とも言えるそのような慢性的な問題に気が付かずに、経営を進めている経営者は意外にも多くいます。そのような状況に陥る原因は、2つあります。

一つは、トップが自分の関心あるものだけに時間と労力を向けてしまうケースです。トップの仕事は多岐に渡ります。経営者の多元的な仕事を一人の人間が見切れるはずがありません。こうして取り組むべき重要な仕事が放っておかれるままとなり、ビジネスチャンスを逃してしまったことにも気が付かずに、再建のための問題解決に追われることになります。事業は苦境に陥りますが打つ手は残されています。

もう一つは、トップが自分の得意とすることではない仕事に手を出してしまうケースです。どんな優れた人であっても、得意でないものはうまくいきません。その結果、本来得意とする仕事が疎かなってしまいます。そして、何年か経った時、そのとき必要な商品やサービスは考えられていない、組織もつくられていない、人材も育ってないといった状況を招いてしまいます。そうなったら打つ手はありません。

そうならないために、前もってトップマネジメントチームをつくってください。ワンマン経営に行き詰る前に、事業が停滞する前に、打つべき手がなくなる前に、自分の仕事の一部を他の人任せるようにしてください。「一人で仕切れない!」という限界に直面する前に、付き人をもつボスに陥らずに、複数人で経営を進めるそのリーダーになってくださいそれを取り組むお手伝いをしています。必要があればお気軽にお声がけください。
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