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ドラッカーの名言

未来に何かを起こすには勇気を必要とする。努力を必要とする。ピーター・ドラッカー


上司と部下の上下関係の内容が変った

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あらゆる仕事がチームによって行われるようになる。
たとえ、組織上の役職に上下関係があっても、
仕事においては上も下もなくなる。知識労働者に必要なのは、
貢献意欲と成果をあげる力である。

ピーター・ドラッカー

 

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ミッションとリーダーシップは...

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明日の社会をつくていくのはあなたの組織である。
そこでは全員がリーダーである。ミッションとリーダーシップは、
読むもの、聞くものではない。行うものである。

ピーター・ドラッカー

 

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『社長の仕事術』受付を終了しました

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製品は一流、見通しも明るい。しかし、事業は成長しない。
収益の面で成果があがらない。原因は常に同じである。
トップマネジメントチームの欠如である。企業の成長が
トップ一人でマネジメントできる限界を超えてしまった結果である。

ピーター・ドラッカー

 

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上司は自分のコピーをつくりたがる

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経営者に限らず上司は、自分のコピーをつくりたがる。
上手くいって一回り小さなコピーが出来上がるだけである。
収縮のスパイラル。どだいコピーが本物であるはずもなく、
異質性の中から活力が生まれるということを無視してはならない。

ピーター・ドラッカー

 

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得意ではない仕事を任せる5つの手順

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自ら得意とするものに集中しなければならない。
トップマネジメントが成果をあげなければ組織が成果をあげ、
トップマネジメントが成果をあげられなければ、
組織も成果をあげられない。

ピーター・ドラッカー

 

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一人の非凡な力ではなく大勢の平凡な絆

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いまは社会から隠遁している者たちが、
今度は「経済人」の枠を越えて新しい非経済的な
社会的実体を生み出し自由をもたらすに違いない。

ピーター・ドラッカー

 

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リーダーを育成する体系的仕組み

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リーダーの育成は、トップマネジメントの仕事である。
トップマネジメントがリーダーの育成に取り組まなければ
会社は消え去る。トップマネジメントはリーダーの育成を
仕事の一つとして取り組まなければならない。

ピーター・ドラッカー

 

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